為了加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，優(yōu)化公司干部隊伍結(jié)構(gòu)，形成多梯隊的人才培養(yǎng)模式體系，全面提升企業(yè)核心競爭力，著力構(gòu)建優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制，為公司的發(fā)展培養(yǎng)、選拔、儲備德才兼?zhèn)涞暮髠涓刹浚?，公司再次組織開展中層后備干部選拔工作，經(jīng)資格審查有142名員工參加了4月23日的筆試，有38人進(jìn)入了4月24日的面試，最終有13人進(jìn)入后備干部人才庫。

此次后備干部選拔工作面向全公司，年齡在35歲以下，具有大專以上學(xué)歷，且業(yè)務(wù)素質(zhì)高、工作業(yè)績突出、品行端正的在崗職工均可參加，獲得各級各類表彰榮譽(yù)的或在公司歷年舉辦的各類技術(shù)比武中獲得前六名的員工，其年齡放寬到40周歲。

為確保遴選工作公平、公正、公開，公司委托第三方全程考核。

   此次后備干部公開選拔是公司結(jié)合后備干部隊伍建設(shè)的實(shí)際情況開展的，旨在通過綜合考核，進(jìn)一步完善干部選拔任用機(jī)制，樹立鮮明的用人導(dǎo)向，為有能力、善管理、敢擔(dān)當(dāng)、樂奉獻(xiàn)的員工搭建健康成長、發(fā)展的平臺，為青年員工提供展示自我才華的機(jī)會，進(jìn)一步激發(fā)廣大青年員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，凝聚核心競爭力，為實(shí)現(xiàn)公司又好又快發(fā)展提供有力的人才支持和保障。